Certifiés/Agrégés

La certification

Dispositions légales relatives aux professeurs certifiés

L’agr√©gation

Ce que la CGT revendique

Pour un service public de qualit√©, la CGT √Čduc’action revendique la cr√©ation massive d’emplois statutaires, l’abrogation des r√©formes r√©actionnaires (coll√®ge, lyc√©e, PPCF, CAP2022, loi Vidal…), la fin de l’autonomie des √©tablissements. Elle lutte pour une √Čcole et une Universit√© √©mancipatrices permettant la r√©ussite de toutes et tous.

Redonner du sens à notre métier

Les pr√©c√©dentes r√©formes comme celles en cours font peser sur nous la responsabilit√© de l’√©chec et de la s√©lection des √©l√®ves.

Nous peinons √† assurer nos missions, √† donner du sens √† notre m√©tier dans une √Čcole de plus en plus in√©galitaire.

Il faut rompre avec la vision élitiste de notre système éducatif et construire collectivement une vraie alternative pour nous et nos élèves.

Lutter contre la mise en concurrence et la sélection

L’autonomie des √©tablissements produit une mise en concurrence g√©n√©ralis√©e au d√©triment de notre libert√© p√©dagogique: durcissement de la pression hi√©rarchique, flexibilit√© des services, globalisation des horaires d’enseignement, recours aux contractuels…

Refusons cette politique cassant le cadre national et accentuant la précarité !

La CGT refuse la s√©lection qu’orchestre le lyc√©e actuel, qu’accentueront le projet Blanquer, Parcoursup et la r√©forme de l’acc√®s √† l’Universit√©.

Vers la réussite pour toutes et tous

La CGT Educ’action porte, pour les coll√®ges et les lyc√©es, une politique ambitieuse qui lutte contre l’√©chec scolaire en donnant plus √† ceux et celles qui en ont le plus besoin: plus de personnels, une politique culturelle et la promotion de p√©dagogies de progr√®s. Cela implique une diminution des effectifs par classe (24 en lyc√©e, 20 en coll√®ge, 15 en √©ducation prioritaire, 12 en classe de langue vivante), des d√©doublements nombreux et d√©finis nationalement, une r√©elle politique d’√©ducation prioritaire pour les coll√®ges et les lyc√©es, l’acc√®s du plus grand nombre aux √©tudes sup√©rieures.

Améliorer nos conditions de travail

  • La r√©duction du temps de travail et des t√Ęches p√©riph√©riques qui se sont multipli√©es
  • La prise en compte de la sant√© au travail
  • La limitation du recours aux postes partag√©s qui p√®sent sur le quotidien des coll√®gues
  • Un concours de recrutement en fin de L3 suivi de 2 ans de formation compl√®te avec statut de fonctionnaire stagiaire √† plein traitement
  • 10% de formation continue sur le temps de travail pour toutes et tous

PPCR

Comme nous l’avions annonc√©, le PPCR est une arnaque:

  • Pas de revalorisation de nos salaires
  • Une pression manag√©riale accentu√©e par les rendez-vous de carri√®re
  • Une classe exceptionnelle qui exclut 90% des personnels

Au contraire la CGT revendique:

  • Un vrai plan de revalorisation salariale
  • Une progression de carri√®re au m√™me rythme pour toutes et tous
  • Un avancement de carri√®re au rythme de l’ancien grand choix.