La certification
Dispositions légales relatives aux professeurs certifiés
L’agrĂ©gation
- Qu’est-ce que l’agrĂ©gation ?
- Les diffĂ©rents concours de l’agrĂ©gation
- Être professeur agrégé
- Se former pour devenir enseignant
- Conditions d’inscription Ă l’agrĂ©gation
Ce que la CGT revendique
Pour un service public de qualitĂ©, la CGT Éduc’action revendique la crĂ©ation massive d’emplois statutaires, l’abrogation des rĂ©formes rĂ©actionnaires (collège, lycĂ©e, PPCF, CAP2022, loi Vidal…), la fin de l’autonomie des Ă©tablissements. Elle lutte pour une École et une UniversitĂ© Ă©mancipatrices permettant la rĂ©ussite de toutes et tous.
Redonner du sens à notre métier
Les prĂ©cĂ©dentes rĂ©formes comme celles en cours font peser sur nous la responsabilitĂ© de l’Ă©chec et de la sĂ©lection des Ă©lèves.
Nous peinons à assurer nos missions, à donner du sens à notre métier dans une École de plus en plus inégalitaire.
Il faut rompre avec la vision élitiste de notre système éducatif et construire collectivement une vraie alternative pour nous et nos élèves.
Lutter contre la mise en concurrence et la sélection
L’autonomie des Ă©tablissements produit une mise en concurrence gĂ©nĂ©ralisĂ©e au dĂ©triment de notre libertĂ© pĂ©dagogique: durcissement de la pression hiĂ©rarchique, flexibilitĂ© des services, globalisation des horaires d’enseignement, recours aux contractuels…
Refusons cette politique cassant le cadre national et accentuant la précarité !
La CGT refuse la sĂ©lection qu’orchestre le lycĂ©e actuel, qu’accentueront le projet Blanquer, Parcoursup et la rĂ©forme de l’accès Ă l’UniversitĂ©.
Vers la réussite pour toutes et tous
La CGT Educ’action porte, pour les collèges et les lycĂ©es, une politique ambitieuse qui lutte contre l’Ă©chec scolaire en donnant plus Ă ceux et celles qui en ont le plus besoin: plus de personnels, une politique culturelle et la promotion de pĂ©dagogies de progrès. Cela implique une diminution des effectifs par classe (24 en lycĂ©e, 20 en collège, 15 en Ă©ducation prioritaire, 12 en classe de langue vivante), des dĂ©doublements nombreux et dĂ©finis nationalement, une rĂ©elle politique d’Ă©ducation prioritaire pour les collèges et les lycĂ©es, l’accès du plus grand nombre aux Ă©tudes supĂ©rieures.
Améliorer nos conditions de travail
- La réduction du temps de travail et des tâches périphériques qui se sont multipliées
- La prise en compte de la santé au travail
- La limitation du recours aux postes partagés qui pèsent sur le quotidien des collègues
- Un concours de recrutement en fin de L3 suivi de 2 ans de formation complète avec statut de fonctionnaire stagiaire à plein traitement
- 10% de formation continue sur le temps de travail pour toutes et tous
PPCR
Comme nous l’avions annoncĂ©, le PPCR est une arnaque:
- Pas de revalorisation de nos salaires
- Une pression managériale accentuée par les rendez-vous de carrière
- Une classe exceptionnelle qui exclut 90% des personnels
Au contraire la CGT revendique:
- Un vrai plan de revalorisation salariale
- Une progression de carrière au même rythme pour toutes et tous
- Un avancement de carrière au rythme de l’ancien grand choix.