Rappel du contexte

Les discussions au Ministère de l’Education National (MEN) se sont terminées avec la dernière réunion du GT 15 en janvier 2017.

L’objectif des organisations syndicales dans ce groupe de travail était de fixer un cadre national permettant, enfin, un traitement identitique pour les personnels Greta sur l’ensemble du territoire. La conclusion de ces discussions devait se traduire par la publication de nouveaux textes.

Espérant voir quelque amélioration de leurs conditions de travail, les personnels attendent depuis plusieurs mois la publication des deux décrets modifiant les décrets n°93-412 du 19 mars 1993 et n°91-1126 du 25 octobe 1991, et l’arrêté concernant le décompte du temps de travail des intervenants en Greta ainsi que le référentiel listant les activités avec les coefficients correspondants:

Les CFC, eux, espéraient une revalorisation de leur indemnité de sujériton spéciale, inchangée depuis 1990. Pour cela, une circulaire renforçant l’article 1 du décret de 90 qui définit leur coeur de métier devait être publiée.

Même si de nombreuses questions restaient sans réponses, ces textes devaient donc apporter quelques avancées pour les personnels.

Situation des personnels

Tout laisse à penser que ces textes ne seront pas publiés sous le gouvernement Macron. Alors que le Président de la République a dit vouloir faire de la formation professionnelle une de ses priorités, nous ne voyons rien venir et nous constatons que les conditions de travail ne cessent de se dégrader, que la précarité des personnels s’installe durablement et s’accentue.

Les dérives perdurent

• Non renouvellement de contrats à l’approche de la Cdisation
• Abus de contrats de vacations
• Non-respect du décret 93 relatif au temps de travail: coefficient de pondération appliqués aux heures de face à face pédagogique, formateurs soumis à 1607h de présence
• Préconisations académiques abusives allant à l’encontre de la volonté d’harmonisation nationale
• Pressions exercées sur les personnels et augmentation des burn-out

Il est de plus en plus difficile pour les personnels Greta d’assurer des formations de qualité en direction des publics notamment demandeurs d’emplois, eux-même en grande difficulté.

Nos revendications

• Pour une harmonisation nationale de nos conditions de travail avec une véritable reconnaissance de nos métiers.
• Application du coefficient 1 pour toutes les heures enseignement des formateurs
• Application du coefficient 0,51 à toute action périphérique, dont les heures de coordination
• Pour l’égalité de traitement: des contrats à 648h de face à face pédagogique par an, comme pour les titulaires.
• Pour une définition claire et identique à tous de nos missions pédagogiques et périphériques
• Publication des textes négociés avec les syndicats
• Un contrat d’enseignant pour tous les coordinateurs et les animateurs de Centre de Ressources.

Pour la fin de la précarité dans les Greta

• Revalorisation générale de nos indices
• Application des mêmes grilles et mêmes modes de rémunération à toutes et tous
• Titularisation de tous les contractuels sur poste permanent (personnels enseignants, administratifs et CFC)
• Non à la régionalisation des Greta: arrêt des fusions !

Pour un service public de formation de qualité, accessible à tous et au plus près !