Non-titulaires

Contractuels Enseignants, PsyEN, CPE : Des droits Ă  faire respecter ! Des droits nouveaux Ă  gagner

Les agents contractuels enseignants, PsyEN, CPE sont prĂ©caires mais pas sans droits. C’est pourquoi la CGT Éduc’Action se bat bat avec les personnels pour faire valoir les droits collectifs et individuels.

Ce que veut la CGT Éduc’Action

A travail Ă©gal, salaire Ă©gal

  • La CGT Educ’Action exige qu’Ă  travail Ă©gal, salaire Ă©gal. Dans l’immĂ©diat, elle revendique:
  • Des grilles transparentes communes aux CDD et CDI
  • Un salaire plein dĂšs le 1er mois et une prime de prĂ©caritĂ© de 10%
  • Un rythme d’avancement automatique accĂ©lĂ©rĂ© dĂšs le dĂ©but de carriĂšre et dĂ©connectĂ© de l’Ă©valuation
  • La prise en compte de toutes les anciennetĂ©s, y compris hors Éducation nationale lors du reclassement.

Un véritable plan de titularisation

Le nombre de non-titulaires est plus important qu’en 2013, avant la plan Sauvadet pourtant prĂ©vu pour rĂ©sorber la prĂ©caritĂ©. En cause : des conditions d’Ă©ligibilitĂ© drastiques, des concours trĂšs sĂ©lectifs, une insuffisance de postes, l’amplification du recrutement des prĂ©caires sur des missions pĂ©rennes de services publics.

Pourtant, des solutions existent pour résorber la précarité !

Une gestion digne des non-titulaires

Si le dĂ©cret d’aoĂ»t 2016 a permis le retour d contrats d’un an pour les non-titulaire, tout en excluant tous ceux et celles qui travaillent en GRETA, en UFA ou sur des supplĂ©ances, la vie quotidiennes et les conditions de travail restent dĂ©gradĂ©es: inĂ©galitĂ©s de traitement, affectations Ă©loignĂ©es ou multiples, contrats incomplets, nĂ©gations des droits au congĂ© maternitĂ©, salaires ou droits-chĂŽmage en retard, mĂ©pris et pressions de la hiĂ©rarchie… C’est inacceptable !
Avec la CGT, garantissons une gestion digne de tous les non-titulaires.

La CGT Educ’Action revendique

  • La titularisation de toutes et tous, sans condition de concours ni de nationalitĂ©
  • L’arrĂȘt du recours massif aux personnels prĂ©caires dans le privĂ© comme dans le public
  • Dans l’immĂ©diat, la garantie de rĂ©emploi des non-titulaires
  • La crĂ©ation de postes nĂ©cessaires pour assurer nos missions et pallier les manques d’effectifs
  • La cohĂ©rence de gestion avec une grille de salaire alignĂ©e sur celle des titulaires (sans rĂ©munĂ©ration au mĂ©rite)
  • Le renforcement des droits sociaux des non-titulaires et la reconnaissance de leurs qualifications
  • Une formation de qualitĂ© et adaptĂ© aux besoins de tous.